老板不跟员工签劳动合同怎么处理,老板不签合同，员工权益如何保障

老板不跟员工签劳动合同是一个比较严重的问题，因为它违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。因此，如果老板不跟员工签劳动合同，员工可以采取以下措施：

1. 首先，员工可以与老板进行沟通，了解不签订劳动合同的原因，并表达自己的担忧和需求。如果老板有合理的解释，并且愿意尽快签订劳动合同，那么问题就可以得到解决。

2. 如果老板没有合理的解释，或者不愿意签订劳动合同，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会根据情况进行调查，并采取相应的措施。

3. 如果劳动监察部门的调查结果对员工有利，老板可能会被要求支付赔偿金。赔偿金的数额根据具体情况而定，可能包括未签订劳动合同期间的工资、加班费、社会保险费等。

4. 如果劳动监察部门的调查结果对员工不利，员工还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据证据和法律规定，对劳动争议进行裁决。

5. 如果仲裁委员会的裁决对员工有利，老板需要按照裁决结果执行。如果老板不执行裁决，员工可以向法院申请强制执行。

老板不跟员工签劳动合同是一个严重的问题，员工应该采取积极的措施来维护自己的权益。在处理这个问题时，员工应该保持冷静、理性，并尽可能收集证据，以便在必要时能够提供有力的支持。你知道吗？在职场里，有些老板就是“懒癌晚期”，不愿意和员工签订劳动合同。这可真是让人头疼啊！那么，老板不跟员工签劳动合同，我们该怎么办呢？别急，且听我慢慢道来。

一、老板不签合同，后果严重

你知道吗，老板不跟你签合同，这可是违法的哦！根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果你老板不签合同，你就有权要求他每月支付你双倍工资！

二、老板不签合同，怎么办

1. 勇敢维权：首先，你得勇敢地站出来，向老板提出签订劳动合同的要求。告诉他，这是你的合法权益，他不能无视。

2. 收集证据：如果老板还是不愿意签合同，那你就要收集证据了。比如，工作证、工资条、同事证言等，这些都可能是证明你们之间存在劳动关系的证据。

3. 申请仲裁：如果老板还是不配合，那你就可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。他们会根据你的证据，判断你们之间是否存在劳动关系，并要求老板履行签订劳动合同的义务。

4. 法律援助：如果你觉得自己无法应对，可以寻求法律援助。现在很多城市都有法律援助机构，他们会免费为你提供法律咨询和代理服务。

三、老板不签合同，有哪些后果

1. 支付双倍工资：如前所述，老板不签合同，你需要他支付你双倍工资。

2. 无法约定试用期：如果你和老板没有签订劳动合同，那么他无法约定你的试用期。这意味着，他不能随意辞退你。

3. 难以稳定员工和技术人员：如果你和老板没有签订劳动合同，那么你可以说走就走，无需提前一个月打离职报告。这对于老板来说，无疑是一种损失。

4. 难以保护商业秘密：如果你和老板没有签订劳动合同，那么你无法通过合同约定保密条款，这可能会让你在工作中泄露公司的商业秘密。

5. 难以进行竞业限制：如果你和老板没有签订劳动合同，那么他无法对你进行竞业限制。这意味着，你可以在离职后去竞争对手那里工作。

四、老板不签合同，如何计算补偿

1. 年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 工资计算基数：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指你的基本工资、奖金、津贴等。

五、老板不签合同，如何维权

1. 了解法律：首先，你得了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，这样才能更好地维护自己的权益。

2. 收集证据：如前所述，收集证据是维权的关键。

3. 寻求帮助：如果你觉得自己无法应对，可以寻求法律援助。

4. 保持冷静：在维权过程中，要保持冷静，不要被老板的威胁吓倒。

老板不跟员工签劳动合同，我们一定要勇敢维权，维护自己的合法权益。记住，法律是保护我们的有力武器！